preventief werken

Uw financiële data zijn onrust gevend?
Ervaart u regelmatig capaciteitsproblemen?
Loopt u risico’s met de omzet- en winstontwikkeling?
Is niet elke week dat, wat u had begroot?
Uw, aan personeel gerelateerde kosten, zijn eigenlijk te hoog? U mist regie?
Voldoet uw personeelsbestand aan het juiste om aan de eisen van uw klanten te voldoen?

U hebt een (te) hoge werkdruk geconstateerd, of u verliest kostbare tijd, die u eigenlijk aan leveranciers en klanten had willen besteden.
U zoekt ondersteuning op andere gebieden
dan waar uw core business zit?
U zoekt een onafhankelijk sparring partner,
om u op het gebied van personeels-ontwikkeling, uit te dagen?

Vanuit mijn A-Class Loopbaancoaching gedachte voel ik met u mee. Ga met u in gesprek om te achterhalen wat we kunnen doen om het tij te keren.
Wat levert het u op, als we ziekteverzuim kunnen reduceren tot een aannemelijk niveau, of beter kunnen voorkomen?
Kunnen we mensen bepaalde werknemers beter in hun kracht zetten?
Kunnen we de duurdere krachten beter laten renderen en bijv. de kansen van een andere invulling van functies beoordelen?
Ik onderzoek de kwaliteiten van de huidige personeelsleden, door bijv. testen in te zetten.

Vooral het gesprek aangaan, een testuitslag toetsen aan de werkelijkheid, brengt vaak nieuwe inzichten.
Ik produceer een SWOT per individu en/ of afdeling, of organisatie “loopbaan-gerelateerd”
Ik kan een rol bij de instroom, doorstroom en uitstroom van personeel spelen, zowel organisatie-breed als bijv. afdelingsgericht

Hoe klinkt dat? Ziet u de kansen voor u en
wat dat u, en uw organisatie, kan brengen?
Ik zoek de toegevoegde waarde van uw medewerkers, breng risico’s in beeld.

DIT KAN IK

Zoekt u voor loopbaancoaching van uw
mensen (en organisatie), een Erkend Loopbaanprofessional?
Eén met veel en brede werkervaring binnen en buiten het bedrijfsleven?
Een werkverleden op zowel strategisch,
tactisch als operationeel vlak?
Voldoende senior & sensitief voor uw personeel en gewend aan verschillende bedrijfsculturen?

Na een opleiding tot loopbaancoach is mijn verdiepingsslag gehonoreerd met het certificaat Register Loopbaanprofessional (via CMI – NOLOC). Die upgrade dank ik voor een groot deel aan de hoge klanttevredenheid van mijn klanten en het openstaan voor hun inbreng.
Het kunnen luisteren naar wat bij hen leeft, waar zij tegenaan lopen bij hun werkgevers.

Ik werk pragmatisch en ben een moderne klantgerichte loopbaancoach, die door juist
niet zweverig te zijn, wederzijds begrip kweekt, waarbij ik me graag proactief opstel, voordat iemand uitvalt. Mijn drijfveer, is het aan en met mensen werken, i.p.v. het afsluiten van cases.
Enthousiasmeer, zet mensen tot nadenken.
Bemoeienis van ’t UWV, en verlies van regie voor u, zoals bij 2e spoor, re-integratie, outplacement, wil ik juist voorkomen! Hoeveel geld, bent u aan dergelijke trajecten extra kwijt?

Respectvol, no-nonsense en beter worden, behoren tot mijn kernwaarden.
Ik krijg energie van klanttevredenheid en van mensen die ik tijdens hun traject zie groeien.
Ik leg de lat voor anderen en mijzelf hoog.

Sinds mijn militaire diensttijd ben ik onafgebroken in het bedrijfsleven actief. Kwaliteit en kwantiteit gaan bij mij vaak hand in hand.
Ook privé ben ik dagelijks aan het optimaliseren, aansturen of ondersteunen, zoals in mijn gezinsleven en mijn verenigingsleven. Ik ben breed geïnteresseerd.

Ik ben voor meerdere dagdelen per week inzetbaar voor kwaliteiten-onderzoek bij instroom, doorstroom en uitstroom van personeel. Ik wil, dat uw investering voor u rendeert!

Traject

Een traject bij A-Class Loopbaancoaching is iets wat per individu wordt afgenomen, waarbij wel/ niet assessments/ testen worden ingezet.
Een afdeling van 7 mensen onderzoeken, levert 7 aan het individu gekoppelde trajecten op en daaromheen wordt u, de opdrachtgever, geïnformeerd over wat u essentieel vindt.
Aan uw initiële vraag moet zo goed mogelijk worden voldaan. Outplacement-opdrachten zijn ook individueel gebonden.

De opdrachtgever betaalt en bepaalt, maar we bepalen van te voren wat uit een traject wel/ niet gedeeld wordt. Niet ieder privédetail bijv. De privacy mag niet worden geschonden. Het kan betekenen dat zaken op afdelingsniveau worden teruggekoppeld. In de regel geldt dat werknemers opener zijn in een traject, als ze weten dat de informatie veilig bij de loopbaancoach blijft.

In geval van outplacement kan er natuurlijk veel minder worden gedeeld. Verwerking baanverlies is soms een emotionele achtbaan. Ik help bij solliciteren en plaatsen, maar geef geen baan-garantie af.

Goede afspraken, vooraf en goede communicatie is dus iets wat ik als loopbaancoach zeer belangrijk vind. Wat we wel/ niet aan informatie uit die trajecten met de opdrachtgever delen, is van te voren afgestemd, net als de frequentie.

De werknemer vult in de regel één of meer testen in een traject in. Werkwaarden, time management, kernkwaliteiten, werk-privé balans, ontplooiing, levensfase, intrinsieke motivatie, tevredenheid, zitten in elk traject.

Een traject bestaat uit meerdere sessies van 1 max. 2 uur per medewerker. Face-to-face op locatie bij de werkgever, een Coachhuis locatie of bij mij in Ede. De frequentie en het aantal sessies wordt allemaal met de werkgever/ opdrachtgever vooraf afgestemd. Ik heb 90-100 Coachhuislocaties verspreid over Nederland tot mijn beschikking via een pay per use concept.

Assessments worden door mij extern ingekocht en online door de coachee (de kandidaat/ werknemer) ingevuld, zie de diverse opties bij de betreffende pagina!


A-Class bespaart Kosten!

preventief werken

Uw financiële data zijn onrust gevend?
Ervaart u regelmatig capaciteitsproblemen?
Loopt u risico's met de omzet- en winstontwikkeling?
Is niet elke week dat, wat u had begroot?
Uw, aan personeel gerelateerde kosten, zijn eigenlijk te hoog? U mist regie?
Voldoet uw personeelsbestand aan het juiste om aan de eisen van uw klanten te voldoen?

U hebt een (te) hoge werkdruk geconstateerd, of u verliest kostbare tijd, die u eigenlijk aan leveranciers en klanten had willen besteden.
U zoekt ondersteuning op andere gebieden
dan waar uw core business zit?
U zoekt een onafhankelijk sparring partner,
om u op het gebied van personeels-ontwikkeling, uit te dagen?

Vanuit mijn A-Class Loopbaancoaching gedachte voel ik met u mee. Ga met u in gesprek om te achterhalen wat we kunnen doen om het tij te keren.
Wat levert het u op, als we ziekteverzuim kunnen reduceren tot een aannemelijk niveau, of beter kunnen voorkomen?
Kunnen we mensen bepaalde werknemers beter in hun kracht zetten?
Kunnen we de duurdere krachten beter laten renderen en bijv. de kansen van een andere invulling van functies beoordelen?
Ik onderzoek de kwaliteiten van de huidige personeelsleden, door bijv. testen in te zetten.

Vooral het gesprek aangaan, een testuitslag toetsen aan de werkelijkheid, brengt vaak nieuwe inzichten.
Ik produceer een SWOT per individu en/ of afdeling, of organisatie "loopbaan-gerelateerd"
Ik kan een rol bij de instroom, doorstroom en uitstroom van personeel spelen, zowel organisatie-breed als bijv. afdelingsgericht

Hoe klinkt dat? Ziet u de kansen voor u en
wat dat u, en uw organisatie, kan brengen?
Ik zoek de toegevoegde waarde van uw medewerkers, breng risico's in beeld.

A-Class bespaart Kosten!

Dit kan ik

Zoekt u voor loopbaancoaching van uw
mensen (en organisatie), een Erkend Loopbaanprofessional?
Eén met veel en brede werkervaring binnen en buiten het bedrijfsleven?
Een werkverleden op zowel strategisch,
tactisch als operationeel vlak?
Voldoende senior & sensitief voor uw personeel en gewend aan verschillende bedrijfsculturen?

Na een opleiding tot loopbaancoach is mijn verdiepingsslag gehonoreerd met het certificaat Register Loopbaanprofessional (via CMI - NOLOC). Die upgrade dank ik voor een groot deel aan de hoge klanttevredenheid van mijn klanten en het openstaan voor hun inbreng.
Het kunnen luisteren naar wat bij hen leeft, waar zij tegenaan lopen bij hun werkgevers.

Ik werk pragmatisch en ben een moderne klantgerichte loopbaancoach, die door juist
niet zweverig te zijn, wederzijds begrip kweekt, waarbij ik me graag proactief opstel, voordat iemand uitvalt. Mijn drijfveer, is het aan en met mensen werken, i.p.v. het afsluiten van cases.
Enthousiasmeer, zet mensen tot nadenken.
Bemoeienis van 't UWV, en verlies van regie voor u, zoals bij 2e spoor, re-integratie, outplacement, wil ik juist voorkomen! Hoeveel geld, bent u aan dergelijke trajecten extra kwijt?

Respectvol, no-nonsense en beter worden, behoren tot mijn kernwaarden.
Ik krijg energie van klanttevredenheid en van mensen die ik tijdens hun traject zie groeien.
Ik leg de lat voor anderen en mijzelf hoog.

Sinds mijn militaire diensttijd ben ik onafgebroken in het bedrijfsleven actief. Kwaliteit en kwantiteit gaan bij mij vaak hand in hand.
Ook privé ben ik dagelijks aan het optimaliseren, aansturen of ondersteunen, zoals in mijn gezinsleven en mijn verenigingsleven. Ik ben breed geïnteresseerd.

Ik ben voor meerdere dagdelen per week inzetbaar voor kwaliteiten-onderzoek bij instroom, doorstroom en uitstroom van personeel. Ik wil, dat uw investering voor u rendeert!

Wat is een intern traject?

Traject

Een traject bij A-Class Loopbaancoaching is iets wat per individu wordt afgenomen, waarbij wel/ niet assessments/ testen worden ingezet.
Een afdeling van 7 mensen onderzoeken, levert 7 aan het individu gekoppelde trajecten op en daaromheen wordt u, de opdrachtgever, geïnformeerd over wat u essentieel vindt.
Aan uw initiële vraag moet zo goed mogelijk worden voldaan.

De opdrachtgever betaalt en bepaalt, maar we bepalen van te voren wat uit een traject wel/ niet gedeeld wordt. Niet ieder privédetail bijv. De privacy mag niet worden geschonden. Het kan betekenen dat zaken op afdelingsniveau worden teruggekoppeld. In de regel geldt dat werknemers opener zijn in een traject als ze weten dat de informatie veilig bij de loopbaancoach blijft.

Goede afspraken, vooraf en goede communicatie is dus iets wat ik als loopbaancoach zeer belangrijk vind. Wat we wel/ niet aan informatie uit die trajecten met de opdrachtgever delen, wordt van te voren afgesproken. Uiteraard wordt de opdrachtgever ook tussendoor op de hoogte gehouden.

De werknemer vult in de regel één of meer testen in een traject in. Werkwaarden, time management, kernkwaliteiten, werk-privé balans, ontplooiing, levensfase, intrinsieke motivatie, tevredenheid, zitten in elk traject.

Een traject bestaat uit meerdere sessies van 1 max. 2 uur per medewerker. Face-to-face op locatie bij de werkgever, een Coachhuis locatie of bij mij in Ede. De frequentie en het aantal sessies wordt allemaal met de werkgever/ opdrachtgever vooraf afgestemd. Ik heb 90-100 Coachhuislocaties verspreid over Nederland tot mijn beschikking via een pay per use concept.

Assessments worden door mij extern ingekocht en online door de coachee (de kandidaat/ werknemer) ingevuld, zie de diverse opties bij de betreffende pagina!

logo Register Loopbaan professional NOLOC Noloc carrièrecoach consultant loopbaan coach adviseur advies
“Het loopbaantraject bij Ton heeft me zeer heldere inzichten opgeleverd. Door Ton zijn doortastende aanpak heb ik inzichtelijk gekregen, wat mijn drijfveren, kwaliteiten en passies zijn. Dat levert mij de energie en overtuiging om te gaan voor wat ik echt wil in mijn werk.”
Mariëlle (46)
Loopbaanadvies